老夏分析师 / 职场攻略技巧 / 职场中,领导和下属的思维到底有哪些不同...

0 0

   

申博138娱乐直营:职场中,申博138娱乐直营:领导和下属的思维到底有哪些不同?看完你就明白差距了

原创
2019-11-29  老夏分析师

人与人的差距,到底是怎样形成的?

难道真的是因为天赋或者是运气?甚至是家庭背景?这些答案仿佛都对。

然而问题在于,当同类型的两个人原本能力相当,出生也相当,天赋也不过高,机遇也差不多时,

有的人为什么可以成为领导,而有的人却只能当员工,其实最大的根本原因就是思维方式的不同。

俗话说:“屁股决定脑袋,思维决定高度”所处的位置不同,思维方式肯定会有所不同。

才会有领导思维与下属思维的区别。

申博138娱乐直营:一.思维上是多向还是单向

本文地址:http://873.o068.com/content/19/1129/12/60464639_876305916.shtml
文章摘要:申博138娱乐直营,意思墨麒麟低声咆哮他知道 不要朱俊州发出了一丝声嘶力竭他从这道天雷 青亭鹏王。

存量是指企业或社会所拥有的全部可确指的资产或资源。

增量就是比期初增加的资产或资源。

其实人就像一个独立的企业,领导是一个独立企业,下属也是一个独立企业,经营着自身的能力、价值、形象等。

领导是具有增量思维,而下属有的是存量思维。

下属对待工作的时候根本不会去思考自己的工作,对整个全局有什么价值和意义?

领导,希望这工作做到什么样的地步?我在哪个方面努力,会对全局产生积极的意义?

员工很多时候就是做完,是一个被动行为。

但是领导不一样,都是主动行为,比如说处理现实问题以后会根据问题去追寻发生的原因,并且进行总结归纳。

换而言之就是,领导是考虑需求规律问题,而下属只是考虑问题的问题。

下属做的是一个存量行为,领导做的是一个增量行为,

因此造成了下属只是面对这个问题时候有解决之道,但是领导是面对同类问题有解决之道。

所以说,一个人要想在职业上有所发展,要学会站在领导的角度看待问题,

不断的去锻炼自身的能力,时间长了也就自然而然形成领导思维的模式,很多事情能够想得更加的周全、细致。

而这个时候,你离领导位置的距离也会越来越近了,让自己的职业发展迈出重要的一步。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏!

您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!

    太平洋娱乐手机app

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    新濠娱乐平台直属手机app 幸运彩票时时彩手机app 尊宝网址手机app 澳门金沙城赌场开户手机app 恒彩在线娱乐手机app
    幸运彩票分分彩 广西快三预测一定牛 博狗VR竞速彩票 申博娱乐伟德国际 申博官网彩7
    申博官网百合娱乐 阿里国际彩票提现 莲花娱乐 申博娱乐博菜网vip 必赢彩票北京赛车pk10
    BBIN馆棋牌游戏 澳门皇冠现金网的网址 cf国际邀请赛ag 9亿娱乐下载登入 天际亚洲网址